Allianz MAKEathon: Chance für angehende Kundenerlebnis-Experten

Der Ver­sicherungskonz­ern Allianz hat ein ehrgeiziges Ziel: Inner­halb der näch­sten 15 Monate will das in über 70 Län­dern aktive Asseku­ranzun­ternehmen mit 85 Mil­lio­nen Kun­den seine kom­plexe Online-Welt auf Adobe Expe­ri­ence Man­ag­er migri­eren und weit­ere Lösun­gen der Mar­ket­ing Cloud implementieren.

Dies bedeutet die Umstel­lung von weltweit 15 Kun­den­por­tal­en mit über 50 Antragsstreck­en und über 20 Anwen­dun­gen. Außer­dem von 10.000 Web­seit­en für Vertreter, Ver­mit­tler und Mak­ler sowie 5.000 Web­seit­en für Ver­brauch­er und Arbeit­ge­ber. Inbe­grif­f­en ist hier­bei auch eine Vielzahl an Con­tent-Seit­en für mehr als eine Mil­lion Nutzer im Monat, die sich über 500.000 Ver­sicherungsange­bote berech­nen lassen und anschließend – so die Hoff­nung – zu Kun­den werden.

Zwei spannende Tage im Zeichen des Superbowls

Mit dem Allianz MAKEathon, ein­er großen Recruit­ing-Chal­lenge am 22. und 23. Juni 2018 im Agile Train­ing Cen­ter Stuttgart der Allianz AG (Sil­ber­burgstraße 122, 70176 Stuttgart) sollen für diese Mam­mu­tauf­gabe weit­ere per­son­elle Grund­la­gen geschaf­fen wer­den. Gefragt sind Absol­ventin­nen und Absol­ven­ten mit sehr guten Leis­tun­gen aus dem Bere­ich (Wirtschafts-)Informatik sowie (Young-) Pro­fes­sion­als, die aktiv die Cus­tomer Expe­ri­ence mit­gestal­ten wollen.

Die voll­ständi­gen Bewer­bung­sun­ter­la­gen soll­ten bis zum 31. Mai 2018 online abgegeben wer­den.

Ob Entwick­ler, Architek­ten, Design­er, Prod­uct Own­er oder Busi­ness Ana­lysten mit viel oder wenig Adobe Mar­ket­ing Cloud-Know-how – alle sind bei der Recruit­ing-Chal­lenge willkom­men. Auf sie warten zwei span­nende Tage, die ganz im Zeichen des Super­bowls ste­hen. Mit span­nen­den Auf­gaben, leck­eren Burg­ern, Can­dy-Bars und allem, was das Amer­i­can Foot­ball-Herz begehrt.

Außer­dem erhal­ten die Teil­nehmerin­nen und Teil­nehmer einen besseren Ein­blick in die Welt der Allianz und haben die Möglichkeit, direkt an ersten Vorstel­lungs­ge­sprächen und Inter­views teilzunehmen. Kom­biniert mit Tea­mauf­gaben kön­nen sie ihr indi­vidu­elles Tal­ent unter Beweis stellen und im großen Touch­down vor Führungskräften ihre Ideen pitchen.