* English follows after Japanese.
※本ブログは、
【2016年8月24日】
アドビは、
こうした
このたび、
【新しくなった制度】
- 産前産後休暇： 出産または
養子を 迎えるに あたり、 26 （暦）週間の 休暇が 取得できるように なりました。 給与は アドビが 全額支給します。 これに より 12 週間、 延長されました。 - 出生休暇
（男性従業員が 対象）： 子供の 誕生、 または 養子を 迎えるに あたり、 10 就業日を 取得できるように なりました。 給与は アドビが 全額支給します。 これに より 7日間、 延長となりました。
アドビは、
私たちが
社員からの
- これから
出産を 迎える 社員に とっては、 とてもありがたい制度です。 シンプルに、 さらに 成果を あげて、 会社の ためにもっと 貢献したいと モチベーションが 高まりました。 家族との 時間を 大切に 「Great place to work」と いう コンセプトを 有言実行してくれたので、 うれしく 享受しつつ、 仕事での 成果で 期待に 応えたいな、と思いました。 私の 場合は、 比較的早い 復職を 予定していますが、 今回の 制度変更に より、 産休中の 選択肢が 広がったので、 家族とも 相談する場を もつことができました。 それに よって、 自分は 「制度に あわせて」復職するのではなく、 仕事や 家族の 状況、 キャリアプランなどを トータルで 考えて、 自分の 意思で 復職の タイミングを 選んでいる、という 実感を 改めて 持つことができました。 今後2人目を 出産する 機会が あれば、 その時はもっと 長く 取得させてもらうのもありなのかな、 そのためには どのように キャリアを 積んで おく 必要が あるかな、など、 想像の幅が広がりました。 （女性、 入社 1 年 8 か 月） - 入社当時から、
アドビは 社員を 中心に すえた アクティビティや CR 活動などが 多く、 社員の 健康や幸せについて、 とても 関心を 寄せている 会社だと感じていました。 今回の 変更に よる 出生休暇日数の 増加は、 アドビが ワークライフバランスに 真摯に コミットしてると いうことを、 さらに 感じさせる ものだと 思います。 我が家は 今年、 男の子の双子が 生まれたばかりなので、 家族が 揃い、 子供たちとの 絆を 深めつつ家事を 手伝うのに、 この 10 日間の 出生休暇はとても 貴重な 時間となります。 ハッピーな 家庭環境を 築ける ことは、 ハッピーな 社員でいることに 結びつき、 それは さらに、 ハッピーな お客様を 増やすことにつながると考えています。 （男性、 入社 8 か 月） - 今回の
制度改正を 聞き、 これはすごいな、 この 制度なら 不安を 感じないで 産休を 取れそうだな、と感じました。 出産を 考える 女性の 社員に とって、 子供を 産んだ後もやっていけるだろうか？という 漠然とした 不安のようなものが あると思うのですが、 会社が 積極的に サポートするという 姿勢を 見ることで、 私自身はとても 勇気づけられました。 この 制度を 利用して、 仕事と 家庭を 両立して 頑張っていこうと 思う方が 増えていくと 思います。 （女性、 入社 6 か 月）
SUPPORTING OUR EMPLOYEES THROUGH ENHANCED PARENTAL LEAVE
POSTED BY Kim Bronstein, Head of Japan Employee Experience (HR)
on August 24, 2016
Adobe is a leading company when it comes to introducing innovative practices to support its global workforce in all aspects of their jobs. We are dedicated to helping our employees develop their skill and enrich their careers at Adobe.
Towards that end, we provide the resources needed for our employees to explore their creativity, innovate, enhance their education and skills and take on new challenges. Equally important is supporting our employees during significant life events and helping them find a better work-life balance.
As part of our continued efforts to support our employees both in and outside the workplace, Adobe Japan has announced significant enhancements to our maternity and paternity leave benefits, made effective August 1, 2016.
Highlights of Adobe’s enhanced Japan maternity and paternity leave benefits include:
- Maternity Leave new benefits: 26 calendar weeks of paid-time off for the birth or adoption of a child. This is an increase of 12 weeks.
- Paternity Leave new benefits: 10 working days paid-time off after the birth or adoption of a child. This is an increase of 7 days.
These leave enhancements reflect our commitment to support working families and provide them with the time needed to bond with new additions to their family. This initiative is one aspect of our diversity strategy, making it easier for employees to balance their personal and professional commitments.
Our employees are essential to Adobe’s continued success; they contribute to our culture, our products and services and our ability to innovate for our customers. We are proud to be driving significant maternity and paternity leave changes to support our working families.
Comments from employees:
- The revised policy is fantastic for an expecting mother, and I am thankful. The changes purely increased my motivation and drove my desire to achieve better results in order to contribute to the company. The renewed policy embodies the messages the company has been sending us – “Spend time with your family”; “Great Place to Work” – so I strongly feel that, after I gratefully enjoy the benefits of the policy, I want to give back to the company through results at work upon coming back. I intend to return to work relatively soon this time; however, with the policy changes, my family and I now have more options to consider on how we make the most of the leave, and I was able to discuss that with my family. I felt more empowered knowing that I myself made the decision on when to return, not according to when the policy says you need to. I was able to holistically view where work, my family, my career plans stood, and this made me feel I had the ownership. It also gives me the opportunity to explore thoughts about a longer leave were I to have our second child, and on how I should develop my career by then.
(Female employee, 1 year 8-month tenure) - When I first joined Adobe I noticed a lot of employee-focused activities, CR activities, and what seemed to be a sincere overall interest from the company in the employees’ well-being. The revised paternity leave policy speaks even louder of Adobe’s real commitment to employees and to work-life balance. My wife and I just had a pair of twin boys this year. So, being able to spend ten days as a family bonding with the babies and helping around the house is an invaluable opportunity. Happy family life promotes happy employees, and happy employees promote happy customers!
(Male employee, 8-month tenure) - I heard about the revised policy and thought, “Wow this is great! I won’t have to be nervous taking maternity leave!” Many female employees, including me, feel nervous and uncertain when we think about having a baby and returning to work – we have this feeling of anxiety about whether we can really make it. Seeing the company proactively offer us support makes me feel extremely encouraged. I think there will be more people who will want to leverage this policy and do their utmost to balance personal and professional lives.
(Female employee, 6-month tenure)
