급여, 그 이상을 넘어선 진정한 평등

남성과 여성을 상징하는 기호와 함께 동등하다는 '=' 표시를 한 메모를 들고 있는 여성

어도비 스톡 이미지: 양성 평등

오늘은 미국 동일 임금의 날(Equal Pay Day) 입니다. 현재 여성의 평균 임금은 작년 남성의 평균 임금과 같습니다. 올해 코로나19로 급변한 취업 시장이 올해 또 어떻게 바뀔지 예상하기 어렵지만, 여성과 유색 인종이 임금과 구성 비율 측면에서 여전히 낮은 수준일 것이라는 데 이견은 없습니다.

어도비는 2018년 10월 글로벌 성별 임금 평등을 달성했으며 2019년 이러한 평등을 재확인했습니다. 공정하고 투명한 급여 지급을 위해 노력해온 어도비는 최근 다음 과제로 기회 평등을 발표했습니다. 기회 평등은 승진과 부서 이동에 공정성을 평가합니다. 직장 내 평등은 이제 급여를 뛰어넘어 직원의 커리어를 쌓는 과정에서 주어지는 승진이나 부서 이동 기회까지 포함합니다.

지난 9월, 어도비는 글로벌 성별 및 미국 인종/민족에 따른 첫 기회 평등 조사 결과를 공개했으며, 이후 전체 회계 연도의 데이터를 업데이트 했습니다. 현재 다음 분석 단계인 지역 및 주요 직무 부문별 조사를 완료했습니다. 이번 분석은 2019년 2분기부터 2020년 1분기까지 과거 4분기의 직원 승진 데이터를 기반으로 했습니다.

지역별 승진 비율

지난 4분기 동안 지역별 어도비 직원의 성별 승진 비율은 다음과 같습니다.

지난 4분기 동안 지역별 어도비 직원의 성별 승진 비율

직무별 승진 비율

어도비에서 다양한 직무를 수행하는 직원의 승진 현황을 조사하기 위해 개발 직무 코드를 기준으로 세 가지의 부문으로 분류했습니다.

어도비는 이러한 부문별 접근 방식이 시간이 지남에 따라 변하는 내부 보고 체계가 아니라 직무 자체에 초점을 맞추기 때문에 조직 내 승진 상황을 가장 정확하게 파악할 수 있는 방법이라고 생각합니다.

지난 4분기, 직무 부문별 성별과 미국 인종 또는 민족별 승진 비율은 다음과 같습니다.

지난 4분기, 직무 부문별 성별과 미국 인종 또는 민족별 승진 비율

계속되는 여정

어도비의 기회 평등 이니셔티브는 데이터 투명성과 더불어 조직 내 긍정적인 변화를 위해 만들어졌으며, 개선이 필요한 프로세스를 식별하는데 이 데이터를 활용하고 있습니다. 예를 들어 정확한 데이터를 얻기 위해 승진 평가 방식을 재평가한 결과, 부서 이동을 추적하는 과정 중 오차를 발견할 수 있었습니다. 앞으로 다양한 요소를 조사하면서 개선해야 할 영역을 찾아낼 수 있을 것으로 생각합니다. 무엇보다도 이와 같이 내부에서 대화를 지속적으로 추진해 공식 의무사항 없이 직원 인식을 높이고 행동을 바꿀 것으로 기대합니다.

모두가 급여와 기회, 그 밖의 중요한 요소에서 평등을 추구하고 이를 실현하기 위해 매일 노력하는 것이 변화의 핵심이 될 것입니다.

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방법론

승진 비율은 해당 기간에 승진한 직원 수를 같은 기간 평균 직원 수로 나눈 것입니다.

직원이 더 높은 직급으로 진급했거나(가장 일반적인 경우), 근무 시간을 추적하는 직무에서 근무 시간을 추적하지 않는 직무로 이동한 경우, 또는 개별 기여 직무에서 인사관리 직무로 이동한 경우 승진한 직원으로 포함했습니다.

성별 및 인종/민족 정보를 제공한 직원만 이 분석에 포함되었습니다.