Rapport RSE 2022 d’Adobe : donner du sens à notre leadership

Chez Adobe, nous sommes convaincus que la manière compte autant que ce que nous faisons. Notre évolution et notre croissance durant ces 40 dernières années ont été guidées par l’humain ; notre raison d’être et notre engagement auprès de nos communautés. C’est ce même engagement qui inspire nos plus de 28 000 collaborateurs et collaboratrices à inventer l’avenir et à contribuer à un monde meilleur.

La publication récente du rapport 2022 sur la responsabilité sociale de l’entreprise met en lumière l’impact de nos actions. Notre raison d’être se fonde sur trois domaines sur lesquels Adobe est idéalement positionné et peut faire la différence : Adobe for All, Creativity for All et Technology to Transform.

Nous nous engageons résolument à tirer parti du meilleur d’Adobe (nos équipes, nos solutions, la créativité et l’innovation) pour continuer à apporter des changements durables au sein de notre entreprise et en dehors. En 2022, Adobe a fait plus de 113 millions de dollars de dons (en numéraire et en nature) à plusieurs communautés à travers le monde, auxquels viennent s’ajouter plus de 150 000 heures de bénévolat de la part de nos effectifs pour soutenir quelque 89 000 organisations.

Adobe for All

Nos collaboratrices et collaborateurs constituent notre ressource la plus précieuse. Adobe for All résume notre engagement à créer un environnement de travail où chaque personne se sent intégrée et respectée et peut avoir un impact. En 2022, nous avons réalisé des progrès en matière de diversité, d’équité et d’inclusion en diversifiant davantage nos effectifs, en favorisant l’inclusivité sur le lieu de travail et en mobilisant notre écosystème de partenaires pour avoir un impact à l’extérieur de l’entreprise.

• Ces deux dernières années, nous avons augmenté de 50 % le nombre de femmes occupant un poste de direction ou supérieur au niveau mondial. En France, nous avons obtenu un score de 90/100 à l’Index de l'égalité femmes-hommes par rapport aux cinq indicateurs clés qui sont : la rémunération moyenne entre les femmes et les hommes ; l’égalité des genres dans les augmentations de salaire ; l’égalité des genres dans les promotions ; les augmentations de salaire pendant le congé maternité ; et l’égalité des genres des 10 employés les mieux payés du pays (la proportion d’employés appartenant au genre sous-représenté)
• Nous avons aussi réaffirmé notre engagement mondial en faveur de l’égalité salariale hommes-femmes pour la cinquième année consécutive. Nous avons atteint l’égalité salariale entre les personnes issues de minorités sous-représentées et les autres en 2020, et avons augmenté de 63 % le nombre de personnes noires employées aux États-Unis.
• Chez Adobe, nous contribuons à la réussite des minorités sous-représentées à des postes technologiques par le biais d’initiatives telles que la McKinsey Connected Leaders Academy aux États-Unis, le programme d’accompagnement professionnel Women in Tech Forum dans la zone EMEA et le programme Women Emerging Leaders en Asie-Pacifique.
• Aux États-Unis, nous avons continué à soutenir les universités traditionnelles de la communauté noire et les établissements respectant un quota minimum d’élèves de la communauté hispanique en leur fournissant une aide financière via la fondation Adobe, un accès aux produits Adobe et des services de mentorat et de développement de carrière pour doter plus de 22 000 étudiantes et étudiants des compétences nécessaires pour travailler dans les secteurs de la technologie et de la création.

Creativity for All

Nous sommes engagés dans l’empowerement des créatrices et créateurs de tous âges, horizons et niveaux de compétences en leur fournissant un accès aux outils, compétences et plateformes nécessaires pour exprimer leur créativité, développer leur potentiel et partager leur vision avec le monde entier.

• À travers les programmes Sundance Ignite et Women to Watch x Adobe Fellowship, nous soutenons les voix et les talents sous-représentés de la nouvelle génération de cinéastes en assurant leur développement professionnel via l’accès à des outils, à un mentorat et à des ressources. Nous comptons ainsi favoriser de nouvelles narrations au cinéma et dans les médias.
• Via la fondation Adobe, nous collaborons avec la National Alliance on Mental Illness (NAMI), la Jed Foundation (JED), United for Global Mental Health et Ad Council pour soutenir des programmes de promotion du bien-être mental chez les jeunes.
• Nous avons permis à plus de 40 millions d’élèves du primaire et du secondaire à travers le monde d’accéder à Adobe Express, notre outil en ligne gratuit pour la photo et le design. Nous avons en outre accordé plus de 5 millions de dollars de bourses à des personnes issues de la diversité (étudiants, étudiantes et personnes en reconversion professionnelle) pour leur permettre de s’orienter vers des carrières dans les secteurs de la technologie et de la création.

Technology to Transform

Nos solutions (Adobe Experience Cloud, Adobe Document Cloud et Adobe Creative Cloud) étant utilisés par des milliards de personnes, l’impact de nos technologies compte tout autant que leur développement. Nous nous engageons à concevoir des technologies éthiques, responsables et inclusives. Les innovations d’Adobe ont des répercussions considérables en matière d’éthique de l’IA, de sécurité, de confidentialité, de confiance et sécurité, d’accessibilité et de développement durable.

• Rassemblant désormais plus de 1 000 partenaires internationaux issus de divers secteurs (applications, équipements matériels, médias, ONG et éducation), la Content Authenticity Initiative (CAI) menée par Adobe lutte contre la désinformation et propose des solutions d’attribution du contenu pour permettre aux créatrices et créateurs de voir leur travail reconnu comme il se doit.
• Nous avons lancé Adobe Express pour les organismes à but non lucratif pour aider plus de 10 millions d’organisations du monde entier à mobiliser les donateurs et les donatrices et à renforcer leur impact.

Nos produits et nos activités reflètent aussi notre engagement en faveur du développement durable et des actions pour le climat.

• Nos calculateurs de durabilité Substance 3D et des ressources économisées, totalement gratuits, estiment les gains pour l’environnement liés à l’utilisation d’Adobe Substance 3D pour le design et le prototypage 3D, d’Acrobat pour la dématérialisation des workflows d’entreprise et d’Acrobat Sign pour la e-signature. À l’instar d’HUGO BOSS, notre clientèle économise ainsi du temps, des ressources et des émissions, réduit ses coûts et obtient des données et des références utiles à ses initiatives en matière de développement durable.
• Nous avons accéléré notre projet visant à alimenter nos activités mondiales avec 100 % d’électricité renouvelable en le ramenant à l’horizon 2025 contre 2035 auparavant, afin de soutenir notre objectif qui s’appuie sur des recommandations scientifiques, avec l’ambition de limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C.
• Nous avons récemment ouvert la Tour Adobe Founders sur notre siège de San Jose. Cette tour est le premier bâtiment entièrement électrique de cette envergure de la Silicon Valley. Il est intégralement alimenté par de l’énergie solaire et éolienne renouvelable.

Nous retirons aussi une grande fierté des prix et autres distinctions que nous avons reçus, qu’il s’agisse de notre présence dans le classement des100 meilleurs employeurs établi par FORTUNE depuis 23 ans, dans le top 3 du classement Great Place to Work en France, au sein de l’index mondial de l’égalité femmes-hommes de Bloomberg, ou encore dans le classement sur le changement climatique de Carbon Disclosure Project pour la huitième année.

C’est en nous rassemblant et en montrant l’exemple que nous avons le plus d’impact sur les différentes communautés et la société au sens large. Consultez notre rapport 2022 sur la RSE.