각자의 자리에서 평등을 위해 진보하는 어도비
이 글은 어도비 케이티 주런(Katie Juran)의 글을 한국어로 번역한 것입니다.
올해 세계 여성의 날 주제는 #EachforEqual로, 성 평등을 실현하기 위해 필요한 개인의 노력을 강조합니다. 어도비는 긍정적인 변화를 위해 각자가 실천할 수 있는 행동에 대해 고민하고 많은 대화를 나눴습니다. 예를 들어, 채용 관리자가 다양한 배경을 가진 지원자를 고려하고, 장기 근속 직원이 신입 사원에게 커피를 사주며, 회의 진행자가 모두에게 발언의 기회를 주고, 동료에게 솔직한 피드백을 주는 것처럼 일상 속 작은 행동이 우리 주변 환경을 바꿀 수 있습니다.
지난 해 우리는 지속적으로 전세계 여성의 입지를 강화하고 여성의 사회적 경험을 향상시켰습니다.
성 다양성 지표
2019 회계 연도, 어도비의 전세계 직원과 경영진, 인사 관리자, 기술 직무 분야에서 성비 균형이 1% 증가했습니다.
- 전체 성 비율: 여성 33%
- 여성 경영진 비율: 25%
- 여성 인사 관리자 비율: 29%
- 여성 기술직 비율: 25%
어도비가 22,000명 이상의 글로벌 직원을 보유한 회사임을 감안하면 이는 매우 큰 발전입니다. 그러나 앞으로 각 부문에서 동등한 평가를 받기 위해 많은 노력을 기울일 것입니다. 지난해 어도비가 여성 직원들을 위해 투자한 주요 분야는 다음과 같습니다.
임금 및 기회 평등 확대
어도비는 모든 직원들이 공정한 보상과 기회를 누리길 원합니다. 2018년 10월 글로벌 남녀 임금 평등을 달성한 어도비는 2019년 9월에도 지속적인 성과를 보여주고 있습니다. 2019년 초, 임금 평등 노력을 확대하고자 어도비는 승진 및 사내 부서 이동의 공정성을 검토하는 기회 평등 이니셔티브를 출범시키며 새로운 평등의 장을 열었습니다. 2019년 회계연도 말, 어도비의 글로벌 남녀와 미국 내 인종/민족별 승진 비율은 그 편차가 1% 미만인 것으로 나타났습니다. 이는 우리가 기회 평등의 노력을 통해 탄탄한 기반을 구축하고 있음을 보여줍니다. 올해 메이커스(MAKERS) 컨퍼런스에서 어도비는 모든 사내 조직과 주요 지역으로 승진 분석을 확대 실시하고 사내 부서 이동에 대한 첫 연구 성과를 달성할 것을 약속했습니다.
대학 내 소외 계층 대상 교육 지원
어도비는 기술 분야에서 여성과 소수 인종의 경력 개발을 지원을 지속했습니다. 어도비는 이러한 전략을 강화하기 위해 대학 내 소외 계층에 집중 투자를 늘렸고, 이는 컴퓨터와 기술 인재를 가장 효과적으로 발굴할 수 있는 방법이라고 확신합니다. 대학생을 대상으로 하는 어도비 테크놀로지 장학금 프로그램은 전세계에 있는 여학생들이 컴퓨터 공학 분야에서 경력을 쌓을 수 있도록 지원했습니다. 어도비 리서치 우먼 인 테크놀로지 장학금(Adobe Research Women-in-Technology Scholarship)과 어도비 인디아 우먼 인 테크놀로지 장학금(Adobe India Women-in-Technology Scholarship)을 통해 어도비는 여학생들에게 재정적 지원은 물론 인턴십 기회와 경영진 멘토링, 정규직 전환 기회를 제공했습니다. 또한 올해 어도비는 소수 인종 출신 대학생들의 취업과 경제적 자유를 지원하기 위해 미국 비영리 단체 브레이븐(Braven)과 파트너십을 체결했습니다.
가족 계획 및 지원
어도비는 어도비 직원에 대한 지원을 강화하기 위해, 2019년 미국의 비출산 부모와 입양 부모에게 16주 유급 휴가를 제공하는 등 육아 휴직 혜택을 확대했습니다. 아기를 출산한 부모의 경우 기존 26주 전액 유급 휴가를 계속 사용할 수 있습니다. 또한 어도비는 미국 내 불임 치료를 위해 지원금을 미화 2만 달러에서 6만 달러 규모로 확대해 직원들의 출산을 적극적으로 장려하고 있습니다. 전세계적으로 미국의 동성 동거인 의료보험 혜택을 인도와 대만, 싱가포르로 확대했으며 덴마크와 벨기에, 호주, 뉴질랜드의 육아휴직 정책을 개선했습니다.
변화를 지지하다
어도비는 직원들을 지원하고 어도비의 가치를 반영하는 공공 정책을 적극 지지하고 있습니다. 어도비는 유급 휴가 정책과 직장 내 인권 보호의 가치와 중요성을 직접 실감했기 때문에 2019년 가족법과 임산부 공정성 법 등 미 의회의 여러 법안을 적극 지지한 바 있습니다. 이외에도 평등법을 위한 비즈니스 연대에 참여하고, 직장 내 차별로부터 LGBTQ+ 직원들을 보호해야 한다는 정책을 지지하기 위해 미국 산업계 리더와 함께 대법원의 법정 조언자 의견서에 서명했습니다.
재취업 장려
어도비는 인도 지사는 경력 단절을 겪으며 기술 분야에 복귀를 희망하는 여성들을 위한 혁신적인 인턴십 프로그램 She Sparks을 실시했습니다. 이 프로그램은 6개월간 인턴십을 통해 참가자들이 새로운 기술을 쌓고 기존 스킬을 새롭게 업그레이드할 기회를 제공합니다. 2019년에는 17명의 여성이 인도 지사에 기술직으로 입사했습니다.
배움과 성장
어도비는 여성 리더십을 장려하기 위해 2019년 전세계 120명 여성 직원들이 참여한 어도비의 대표적인 자기개발 프로그램 ‘리더십 서클(Leadership Circles)’를 진행했습니다. 또한 어도비의 여성 경영진 체험 프로그램(WESP)은 여성 직원들이 일일 직업 체험을 통해 고위 임원들과 교류할 수 있는 기회를 제공했습니다.2019년 유럽과 인도, 북미 지역에서 200명에 달하는 여성 직원들이 프로그램에 참가했습니다. 어도비의 히스패닉 및 라틴계 직원 네트워크(HOLA)는 또한 커뮤니티 내 풍부한 경험을 활용해 어도비의 히스패닉 및 라틴계 직원들의 리더십 역량을 증진시키기 위한 멘토링 프로그램을 운영했습니다.
크리에이티브 업계 내 다양성 증진
어도비는 크리에이티브 분야에서 다양한 의견을 반영하기 위해 교육과 각종 도구, 지원을 제공해왔습니다. 어도비는 2020년 초 여성 영화제작자들의 성공적인 작품 활동을 지원하기 위해 선댄스 연구소와 파트너십을 맺고 첫 선댄스 우먼 | 어도비 펠로우십(Women at Sundance | Adobe Fellowship)을 발표했습니다. 어도비는 선댄스 인스티튜트와 함께 여성 중심의 단체를 고안한 최초의 브랜드로 다양한 영화 제작에서 작품 활동을 하는 여성 아티스트들을 발굴하고 지원, 소개할 것입니다. 또한 올해 선댄스 영화제에서 어도비는 영화 업계에서 여성의 입지에 대해 연예인과 영화 제작자들과 인터뷰를 진행했습니다. 그들의 이야기를 다음 영상에서 만나보세요.
업계의 찬사
올해 어도비는 그간의 노력이 결실을 맺은 덕택에 다양성과 포용력 분야에서 수상의 영광을 누렸습니다. 어도비는 여성 지원 및 권익 강화와 관련해 3% 무브먼트로부터 사내 크리에이티브 팀의 성 평등 노력을 인정받았습니다. 그 결과 우리는 블룸버그의 2020 성 평등 지수(Gender Equality Index)에 포함되고 워킹 마더 매거진(Working Mother Magazine)의 워킹맘이 일하기 좋은 100대 기업에 선정되었습니다.
모두를 위한 어도비(Adobe For All)라는 비전은 성평등뿐만 아니라 인종과 민족, 연령, 장애, 성적 지향, 성 정체성, 문화 배경, 종교적 신념을 비롯해 우리를 구분 짓는 모든 다른 점을 인정함으로써 포용력을 확대해 나가고 있습니다. 우리는 여성의 다양한 정체성과 경험을 존중하는 #EachforEqual 정신을 통해 사회를 변화시킬 수 있습니다.
#AdobeForAll