Career Fest：キャリアの成長と発展を祝うグローバルな祭典

キャリアの形成を進めるためには、成長を計画的に実現していく術を身に付けること、これがひとつ重要な要素になります。アドビでは、キャリアアップやキャリア開発を称賛すべきものととらえており、従業員には、自らのあらゆる可能性を切り開くすべての機会が与えられるべきだと考えています。こうした考えのもとに導入されたのが、自身のキャリアパスを歩む従業員一人ひとりに対する応援を第一の目的とした社内プログラム「Career Fest」です。このプログラムは2020年に日本を含むアジア太平洋地域の地域内イベントとして始まりましたが、その後大きく発展し、2023年にはグローバルなイベントとして開催されることになりました。

Career Festの誕生

年に一度開催されるこのイベントは、従業員にとって、日々の業務を離れ、キャリアアップやキャリア開発に焦点を当てた多様なラインナップのプログラムに没頭できる機会となっています。学びのカルチャーおよびエクスペリエンスを担当するディレクター、Amanda Barnardは 、「キャリアアップのための特別な時間を設けるという考え方は以前からさまざまな形で存在していましたが、アジア太平洋地域で『Career Fest』というユニークなイベントが始まったのは2020年からです。このイベントの名称に、単純な『Career Day』や『Career Week』ではなく、『Career Fest』という言葉を選んだのは、ダイナミックでエネルギーに満ちあふれるお祭のエッセンスを取り入れたかったからです」と語ります。このプログラムでは、ワークショップ、キャリア相談、オンラインセッション、シニアリーダーによるメンタリング、キャリア関連リソースの活用法の紹介など、従業員とそのキャリアに焦点を当てたさまざまな内容が用意されました。

地域での成功を経て、世界規模のイベントへ

2020年、Career Festは当初、アジア太平洋地域のシドニーとシンガポールのオフィスを使って複数箇所で同時開催される予定でした。しかし、予期せぬコロナ禍に見舞われ、イベントを急遽オンラインのみの形に変更せざるを得ませんでした。こうした予想外の変更がありながらも、アジア太平洋地域のCareer Festは大きな成功を収めることができました。従業員の約半数が参加し、将来の成長に向けて大いに意識を高める機会となりました。

この初回の成功を受けて、2021年にはEMEA（欧州、中東、アフリカ）地域がCareer Festの枠組みを取り入れました。このとき、さらなる発展を目指してイベントはレベルアップされ、より高い水準の内容が盛り込まれました。昨年には、インドのチームもCareer Festに独自のエネルギーとスピリットを注ぎ込み、新たな手法を導入して参加者の積極的な取り組みを促しました。こうした工夫の積み重ねもあり、期待が高まっていた2023年のイベントは、学びの内容とインクルージョンをさらに充実させ世界へと広げ、アドビの全地域が参加する全社規模のイベントとして開催されました。

成功の秘訣

このプログラムの発展はごく自然な流れのようにも見えますが、Barnardは成功の鍵となった点がいくつかあると言います。「Career Festの成功を支えている重要な要素の1つは、プログラムのあらゆる面に『楽しむ』ということを取り入れている点です。アドビではキャリアアップを真剣にとらえていますが、一方で、真剣になりすぎないことも強く心掛けています。参加者に楽しんでもらい、面白さを感じて積極的になれる雰囲気を作り出すことが大切だと考えています。」Career Festでは、「楽しむ」という要素を取り入れ、スキルの習得や、能力の向上、ネットワークの拡大といったことを楽しい体験として行えるようにすることで、参加者の意欲を刺激しています。Career Festジェンガを通して、楽しみながら同僚のキャリアに関する考えを深めたり、Blind Podsを使用して、匿名でキャリアやデベロップメントに関する質問をできる環境を作りました。

Career Festはこれまで大きな成果をいくつか残していますが、そのなかでも最大といえるのは従業員の関与と参加を促進した点です。自分の興味や将来の夢に合わせて自由にセッションを選択できる仕組みとなっているため、従業員は自分のキャリア開発に自ら取り組む意識を強く持つようになりました。

「社内についてだけでなく社外の情報にも触れられ、また、キャリアだけでなく全体を通した生き方についても想いを巡らすことができる、とても良い機会でした。目の前のことだけでなく、大きな視点で物事を見て、改めて、より良い人生を歩むための一歩を踏み出すことができる機会があるというのは、とても素敵なことだと思います。」大野 真以子　カスタマーソルーション ビジネスコンサルタント

リーダーたちもイベントの成功に欠かせない役割を担っています。リーダーたちは、自分の実際の体験を、そのマイナス面も含めてユーモラスに語ります。包み隠さず語られる体験談から、従業員はリーダーたちが自分の力になろうとしているという雰囲気を感じ取り、キャリアパスを恐れずに歩もうとする意志を強めていきます。

リーダーが見せる揺るぎないサポートの意思も、従業員が見せる熱心さも、このプログラムが小規模なイベントとして始まったことから考えると、本当に大きな進歩です。どの地域でも従業員は参加を求められるといつでもそれに応じ、プログラムをより良くするためのアイデアや意見を提供しています。このように多くの人が関わって貢献し参加していることが、「従業員のキャリア開発に真剣に投資している会社で自分たちは働いている」という従業員の誇りを反映しています。

進化と拡大を続けるCareer Festは、アドビにとって最高の資産である従業員を大切にする姿勢の表れです。従業員の成長と、その能力の最大限の発揮を可能にする環境が整えられれば、会社全体の意識向上にもつながるでしょう。